产业工人队伍建设是推动经济社会发展的关键环节，其素质与规模直接影响着国家产业竞争力和现代化建设进程。一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，不仅是产业转型升级的“助推器”，更是实现中国式现代化的“主力军”。

　　面对新时代发展需求，必须以系统性思维推进产业工人队伍建设，从制度保障、技能提升、权益维护等多维度发力，夯实高质量发展的人才根基。

　　制度保障是产业工人队伍建设的“压舱石”。

　　完善的制度体系能够为产业工人的成长与发展提供稳定预期，激发其内生动力。

　　一方面，各地需深化产教融合、校企合作机制，推动职业院校与企业在课程设置、实训基地建设、师资共享等方面深度协同。例如，通过“订单班”“现代学徒制”等模式，让学生在校期间就能接触企业实际生产需求，毕业后无缝对接岗位。另一方面，健全技能人才评价机制至关重要。摒弃唯学历、唯论文的单一评价标准，建立以职业能力为导向、工作业绩为重点、职业道德为基础的多元化评价体系，让一线产业工人凭借精湛技艺获得晋升机会与社会认可。

　　同时，政府还应出台税收优惠、财政补贴等政策，鼓励企业加大技能人才培养投入，形成全社会重视产业工人队伍建设的制度环境。

　　技能提升是产业工人队伍建设的“核心引擎”。

　　在科技革命和产业变革加速演进的当下，新技术、新工艺、新设备不断涌现，产业工人必须持续更新知识、提升技能，才能适应产业发展需求。

　　企业要发挥技能培训主体作用，结合生产实际开展岗位练兵、技能竞赛等活动，营造比学赶超的浓厚氛围。

　　此外，依托国家高技能人才培训基地、公共实训基地等平台，面向产业工人开展数字化转型、智能制造等前沿领域培训，帮助其掌握先进技术。例如，在浙江“未来工厂”建设中，许多企业通过组织工人参与工业互联网、机器人编程等培训，成功培育出一批既懂传统工艺又掌握数字技术的复合型人才。

　　权益维护是产业工人队伍建设的“暖心工程”。

　　产业工人的获得感、幸福感和安全感，不仅关系到个体发展，更影响着队伍的稳定性和凝聚力。

　　保障产业工人合法权益，首先要完善工资正常增长机制，推动企业建立技能导向的薪酬分配制度，让技能水平高、贡献大的工人获得更高收入。

　　其次，加强劳动安全保护，督促企业改善工作环境，落实职业健康监护制度，确保工人的生命安全与身体健康。

　　同时，丰富产业工人精神文化生活同样重要。通过建设职工书屋、文体活动中心，组织文艺演出、志愿服务等活动，满足产业工人多元化的精神需求。例如，深圳等地建立的“职工之家”，为产业工人提供了学习交流、休闲娱乐的场所，有效增强了他们的归属感。

　　产业工人队伍建设是一项系统工程，需要政府、企业、社会多方协同发力。唯有以制度为基、以技能为本、以权益为要，才能打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的产业工人队伍，为推动经济高质量发展、实现中华民族伟大复兴提供坚实的人才支撑。（宁夏新闻网特约网评员　黄登明）